قانون بیمه و تامین اجتماعی

مبنای محاسبه فوق العاده های قانون کار

مبنای محاسبه فوق العاده های قانون کار

جمهوری اسلامی ایران
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
معاونت روابط کار
شماره: ۲۳۷۸۵۳
تاریخ: ۱۴۰۲/۱۱/۱۰
ساعت: ۱۴:۱۴
پیوست: دارد

بسمه تعالی

مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها
موضوع: اصلاحیه بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار به شماره ۱۲۸۷۷۶ مورخ ۱۳۹۰/۱۱/۱۹

سلام علیکم؛

احتراماً؛ با عنایت به مواد ۲۴، ۲۷، ۳۱، ۳۲ و مستنبط از مواد ۵۶، ۵۸ و ۵۹ قانون کار و رای مورخ ۱۴۰۰/۰۶/۱۴ هیأت عمومی دیوان
عدالت اداری در راستای اصلاح رای شماره ۳۳۲۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ و با توجه به آرای شماره ۱۸۶ مورخ ۱۳۹۸/۰۲/۱۷ و شماره ۱۵۷۳۱۸۸ مورخ  ۱۴۰۲/۰۶/۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه «حق سنوات» و «فوق العاده های قانونی» منحصراً «مزد» یا «حقوق» می باشد. بنابراین در بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار مورخ ۱۳۹۰/۱۱/۱۹ ، عبارات «مزد ثابت و مزد مبنا» حذف و ماخذ محاسبه فوق العاده نوبت کاری «مزد» یا «حقوق» کارگر خواهد بود. بدیهی است سایر قسمت های بند مزبور به قوت خود باقی است. مقتضی است که اصلاحیه مزبور به کلیه کارشناسان ذیربط ابلاغ گردد.

 

علی حسین رعیتی فرد
معاون روابط کار

دانلود PDF بخشنامه

متن کامل بخشنامه در فایل PDF
دانلود فایل PDF

حجم فایل : 433.62 کیلو بایت

اشتراک گذاری   
0 0 رای ها
Article Rating
اشتراک در
اطلاع دهید
guest

0 Comments
مشاهده همه نظرات

آدرس ایمیلت رو وارد کن!

با وارد کردن آدرس ایمیلت در کادر زیر می تونی هر روز ساعت 6 صبح ، بخشنامه های روز گذشته رو در ایمیلت داشته باشی.